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乌拉特后旗激励干部担当作为10条措施

为全面贯彻落实中央、自治区党委和市委关于激励干部担当作为若干措施，激发干部干事创业的活力，营造关心关爱干部的良好氛围，结合乌拉特后旗实际，提出如下措施。

1. 加强干部担当作为思想建设。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部队伍建设的首要任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。实行干部学分制，建立学习积分档案，将“学习强国”、干部在线教育学分与干部年度评优、培养提拔相结合，提高全旗干部政治能力和综合素质。巩固“我为群众办实事”实践活动成果，用心用情用力解决群众的操心事、揪心事、烦心事。

2. 提升干部担当作为能力本领。全面推行“领导干部上讲台”制度，大力推行案例教学、现场观摩教学模式，提高广大干部掌握局势、解决复杂问题的能力。推行“一线工作法”，每年选派20名左右优秀年轻干部到基层一线历练。加强年轻干部培养，每年举办1—2期年轻干部能力提升班。加强优秀干部能力提升，分批次组织年度考核优秀的干部到先进地区观摩学习，开拓视野。

3. 鲜明树立激励担当作为用人导向。坚持有为者有位，凭发展论英雄、看实绩用干部，对关键时刻、重大任务、重大斗争面前豁得出来、冲得上去的干部，及时提拔重用。坚持优秀者优先，突出事业为上、以事择人，对政治素质过硬、敢于担当作为优秀干部和受到党中央、国务院以及自治区党委、政府、市委、政府表彰的各类先进典型，符合条件的及时提拔，能晋升的及时晋升。

4. 充分发挥考核“指挥棒”作用。强化考核结果运用，领导干部年度考核结果为优秀等次的，予以嘉奖；连续三年为优秀等次的，记三等功，运用全旗统筹职数给予晋升公务员职级和事业单位职员等级。运用好公务员职务与职级并行制度，落实好事业单位管理人员职员等级晋升以及各项待遇保障。对年度考核排名靠后的单位负责人进行约谈，行业工作在全市排名倒数的单位班子和班子成员不参与年度评优。

5. 营造担当作为良好氛围。围绕旗委、政府打造“三基地三示范两样板”的发展目标，每年评选一批“干事创业好班子”和“担当作为好干部”。探索制定无编人员待遇和保障措施，激发干部内生动力。每年拿出2—5个事业编制，面向嘎查村、社区书记开展定向招聘工作。每年选派2—5名优秀嘎查村“两委”成员到苏木镇领导班子挂职或任职，营造比学赶超的浓厚氛围。每年评选一定数量的在重大专项工作中做出显着成绩和突出贡献的领导干部、领导班子，按照国家有关规定予以通报表彰奖励。

6. 加大干部交流使用力度。严格落实干部交流工作有关规定，对同岗位连续工作5年以上的领导干部有计划地轮岗交流，同一部门或同一内设机构担任领导职务满10年的必须交流。逐步打破干部身份壁垒，畅通旗直机关、国有企事业干部交流渠道，完善干部逆向调动、横向流动机制，打造专业化、复合型干部队伍。从机关交流到国有企事业单位的干部，比照同等条件人员评定职称，兑现职务(岗位)待遇。

7. 完善干部能上能下机制。建立党员干部违法、党政纪处分、组织处理和问责、日常监督管理、经济责任审计、信访举报核查、提醒函询诫勉等六类信息台账，根据实际情况，对“问题干部”综合研判后，进行组织处理。加强跟踪教育管理，引导“下”的干部继续发挥作用，对影响期满、表现优秀的，经考核认定后，按照人岗相适的原则，合理使用，让“下”的干部有盼头、有干劲，推动形成能上能下的良性循环。

8. 推进容错纠错精准落实。严格落实“三个区分开来”有关规定，按照“谁追责问责，追负责容错”要求，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容错纠错等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，精准把握政策界限，防止问责泛化。严肃查处诬告陷害行为，对于相关行为坚决予以追究，并一查到底。对干部选拔任用等关键节点的信访举报，依法依规、快查快办快结，及时为受到不实反映的干部澄清正名。

9. 健全关心关爱机制。常态化推进领导干部谈心谈话制度，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈、从领导岗位退下来必谈“五个必谈”。每年安排不少于50万元的干部关心关爱专项资金，每年慰问困难党员干部不少于200名。每年进行1次干部职工全员体检，重点关注急难险重工作岗位和基层一线人员，适当增加体检频次，体检开支纳入财政预算足额保障。

10. 着力为基层松绑减负。坚决整治形式主义、官僚主义突出问题，大力倡导开短会、讲短话、发短文，着力破除“文山会海”。建立重大任务常态化跟踪推进落实机制，旗委、旗政府专项部署之外，旗直部门不得随意安排督查检查，不得以台账、报表抓落实，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕等问题，让基层干部腾出更多精力干事创业。